Apple, Google un Microsoft savās vietnēs ir vakances, un tagad tas varētu būt īstais laiks, lai atrastu darbu pie viena no skaitļošanas lielākajiem sitējiem.
Bet kas nepieciešams, lai pieveiktu simtiem, ja ne tūkstošiem citu pretendentu un atrastu darbu kādā no tehnoloģiju elitēm? Mēs esam runājuši ar cilvēkiem Microsoft, Apple un Google iekšienē, lai uzzinātu, kā izsekot labākos darbus un kas nepieciešams, lai tiktu cauri smagajiem atlases un intervijas procesiem.
Mēs atklāsim, kāda veida personību meklē trīs lielie, kā pieteikties un kā sagatavoties, ja jūs to veicat līdz intervijas posmiem. Mēs domājam posmus: kandidāti var sastapties ar duci interviju, pirms viņiem tiek piešķirta vārda zīme un vieta autostāvvietā. Tātad, ja jums ir izturība, jauks tīrs uzvalks un smadzenes Birmingemas lielumā, lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā pievienoties tech top tabulai.
Vakances atrašana
Pirmā apmeklēšanas osta, strādājot IT smagsvaros, ir viņu vietnes. Visos trīs tiešsaistē ir pieejami pieejamie ieraksti ar iespējām iesniegt CV un pavadvēstules konkrētām lomām.
Microsoft saka, ka tā parasti reklamē tikai pilna laika ziņas karjeras vietne , jo pretējā gadījumā mēs tiktu appludināti, un ir tikai tik daudz CV, kurus varam izsijāt.
kā neatgriezeniski izdzēst snapchat sarunas
Tomēr speciālistu atlases aģentūrās reizēm parādās īpašas lomas ar retām prasmēm. Pilna laika tehniskās darba vietas tiek iegūtas uz vietas, izmantojot nodaļu, kuru vada personāla atlases aģentūra Penna Barkers. Pagaidu un līgumu amatus apstrādā Brook Street aģentūra, savukārt pārdošanas vietas aizpilda caur Manpower.
Arī Google dod priekšroku algošanai, izmantojot savu Google darba vietne bet, visticamāk, sūtīs darba vietas ar prasmēm specifiskām darbā pieņemšanas vietnēm.
Apple reklamē savā vietnē Apple darbavietu vietne bet izmanto aģentūras, lai noteiktu personālu noteiktiem amatiem.
Oficiālās vietnes varētu būt ieejas durvis, taču augsto lidotāju pārstāvji tiek aicināti ap muguru - visi milži izmanto medību vadītājus, lai palīdzētu viņiem pildīt noteiktas lomas.
Trīs lielie, meklējot jaunus talantus, arvien vairāk izmanto arī sociālo tīklu vietnes, piemēram, LinkedIn un Facebook. Piemēram, Microsoft laiku pa laikam pieņem darbā tieši caur LinkedIn.
Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darba meklētāji, pat slēptie, pārvaldītu savu klātbūtni tiešsaistē - gan uzturot to profesionāli, gan arī regulāri. Saskaņā ar LinkedIn’s Christina Hoole teikto, lietotāji ar pilnīgiem profiliem 40 reizes biežāk saņem iespējas, izmantojot LinkedIn, nekā abonenti ar nevienmērīgu informāciju.
Ko viņi meklē?
Nav pārsteidzoši uzzināt, ka tehnoloģiju gigantiem ir milzīgs talantu loks, no kuriem izvēlēties. Šie uzņēmumi ir tik labi pazīstami ar saviem ieguvumiem un prestižu, ka kvalificētu kandidātu tiešām netrūkst.
Tomēr uzņēmumi meklē ne tikai tehnisko saprātu: darbā pieņemšanas vadītāji cenšas atrast kandidātus, kas atbilst uzņēmuma kultūras identitātei. Jūs, iespējams, esat viskvalificētākais, taču, ja neatbilstat darbinieka tipam, kādu no šiem uzņēmumiem meklē, jūs, iespējams, zaudēsiet amatu.
Kandidāts, kas lieliski iekļaujas vienā uzņēmumā, varētu būt slikts mačs citam. Google parasti meklē “topošos uzņēmējus”, sacīja personāla eksperts un biznesa konsultants Marks Lawns. Microsoft parasti meklē stabilus akadēmiķus, savukārt Apple mēdz meklēt līdzsvaru starp abiem. Ja jūs domājat par analogiem uzņēmumiem, tad Microsoft ir ļoti līdzīgs Barclays, Google ir kā Innocent Drinks un Apple, piemēram, Coca-Cola.
Tas varētu nozīmēt uzņēmuma zīmola ētikas un kultūras iezīmju iegādi, taču kandidātiem ir jāparāda arī vēlme strādāt kā dēmonam. Acīmredzot prasmju kopums ir priekšnoteikums, taču daudz ko var teikt par aizraušanos, kāda kādam piemīt kādam uzņēmumam, sacīja Microsoft produktu menedžeris un algot izpilddirektoru Krisu Sellsu. Viņi vēlas šeit strādāt, viņi ir pašmotivēti, tāda veida cilvēki, kuri nedēļas nogalēs un vakaros strādās pie projektiem, kas patiesībā nav viņu darbs. Var gadīties, ka viņi ir uzrakstījuši grāmatas vai rakstus vai ir atvērtā pirmkoda grupu dalībnieki. Tas ir par cilvēkiem, kuriem ir aizraušanās ar to, ko viņi dara.
Google pieprasa tikpat augstas tehniskās spējas, taču saka, ka meklē arī ārpusstundas nojautu, kas norāda uz dzīvīgāku prātu. Ja jūs strādājat Google uzņēmumā kā tehniska loma, jūs būsiet tehniski ļoti labs, sacīja Parrins. Bet tas ne vienmēr nozīmē akadēmiskās prasmes un kvalifikāciju - Google ir daudz cilvēku bez grāda.
Mēs aplūkojam arī pretendenta ‘Googliness’, kas viņos ir forši un liek atzīmēt. Vai tas ir skriešana, klinšu kāpšana, kartings, riteņbraukšana vai spēles - ko viņi dara ārpus darba? Mēs pārbaudām tehnoloģiju prasmes, bet arī meklējam personības ar aizrautību un to, kā tas varētu attiekties uz to, uz ko viņi piesakās Google.
Paziņojot, ka strādāt tur ir mazāk darba un vairāk aicinājumu, Apple atklāj kultam līdzīgu centību, kādu tā vēlas no darbiniekiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta radošumam un degsmei Apple dizainā. Mēs vēlamies, lai cilvēki ar pieredzi elektriskajā, mehāniskajā un specializētajā inženierzinātnēs - kā arī rūpnieciskā dizaina un kvalitātes nodrošināšanā, apgalvo uzņēmums.
Cilvēki, kuri ir gudri, radoši, atbilst jebkuram izaicinājumam un ir neticami satraukti par to, ko viņi dara. Apple cilvēki.
Tomēr tā ir gatava indoktrinēt izņēmuma gadījumus. Labākais veids, kā izprast mūsu uzņēmumu ... ir izmantot mūsu produktus, taču, ja jums ir pievērsta uzmanība detaļām, sadarbības gars un gatavība mācīties, neuztraucieties - mēs palīdzēsim jums mainīt izvēli, tiklīdz ieradīsities.
Pieteikšanās process
Lielākajai daļai darba meklētāju pieteikšanās process sākas, iesniedzot CV un papildu vēstules. Šie garlaicīgie dokumenti ir kritiski svarīgi, lai iegūtu kāju durvīs, taču vismaz tos var aizpildīt tiešsaistē, un uzņēmumi rīkos CV un profilus, lai jūs varētu pieteikties vairāk nekā vienam darbam. Tā ir vieglākā daļa.
Pretendentiem jābūt skaidram par to, kāpēc viņi ir kvalificēti konkrētām lomām, atsaucoties uz amata aprakstu un izceļot attiecīgās prasmes un pieredzi savā CV. Lai arī atsākšanai nav pareiza vai nepareiza formāta, daži zemas spiediena vervētāji mīl aizzīmes augšpusē, sakot, ka tās mums atvieglo jūsu CV lasīšanu un jūsu piemērotības novērtēšanu.
Šajā posmā izmantoto skrīninga tehnoloģiju nevajadzētu novērtēt par zemu. Piemēram, Apple vietnē tiek piedāvātas atbilstošas darba vietas, pamatojoties uz pretendentu CV saturu. Ja uzņēmums nodrošina šādas iespējas darba meklētājiem, jūs varat derēt par savu pirmo algas pārbaudi, ka Apple arī sašaurina pretendentus, izmantojot tos pašus paņēmienus. Atbilstošu atslēgvārdu ievietošana CV ir ļoti svarīga.
Pēc jūsu informācijas publicēšanas tiešsaistē tā ir gaidīšanas spēle. Daži vervētāji vairākus mēnešus neatgriežas pie kandidātiem, citreiz pretendents var atrasties dažu nedēļu laikā. Ja kaut kur notiek liela attīstītāju konference, piemēram, tiek pieņemta darbā pieņemšana.
Kad esat izturējis pieteikšanās procesu, trijiem milžiem ir pārsteidzoši līdzīgi paņēmieni amatu aizpildīšanai. Lielākā daļa lomu ietvers sākotnējo pārbaudes interviju pa tālruni, kurā tiks uzdoti tehniski jautājumi, kas paredzēti, lai pārliecinātos, vai kandidātu atsākšana iztur pārbaudi.
Tālruņa intervijas ļaus izslāpēt bezcerīgos cilvēkus no iespējas, un vairumā gadījumu IT uzņēmumi sastāda sarakstu ar četriem līdz desmit kandidātiem, kuri tiks aicināti uz intervijām uz vietas - par to vēlāk, bet droši teiksim, potenciālie darbinieki var sagaidīt pilnu dienu.
Tad būs trīs vai četru cilvēku saraksts, un viņi var sagaidīt vēl divas līdz desmit intervijas atkarībā no lomas. Kandidāts ieradīsies vienu dienu un tiks izšļakstīts visās šajās intervijās vienā sprādzienā, sacīja mūsu Apple iekšējās informācijas sniedzējs.
Intervija
Intervija uz vietas - vai intervijas - ir visnervējošākais procesa aspekts un kritiski svarīgs, tāpēc tām jābūt gatavām tikpat pamatīgi kā CV. Lielākā daļa personāla komandu atklās, kas jūs intervēs. Pēc vervētāju domām, šī informācija ir būtiska, jo, pareizi izpētot, tā var radīt jautājumus, kas kandidātiem liek izskatīties inteliģentiem un informētiem.
Es cenšos ļaut cilvēkiem uzzināt amatu nosaukumus un vēlams to cilvēku vārdus, ar kuriem viņi intervēs, kas var palīdzēt, un jums vajadzētu izpētīt, ko šī persona vai vismaz viņu grupa dara, sacīja mūsu vīrietis Apple. Jo vairāk laika jūs pavadīsit, uzdodot attiecīgus jautājumus par nodaļas darbu, jo vairāk intervētājs būs pārsteigts, un jo mazāk laika jums būs jāpavada, atbildot uz jautājumiem par sevi. Arī Google meklēšana, lai noskaidrotu intervētāja intereses, nekaitēs.
Trīs skaitļošanas giganti izmanto līdzīgas metodes, lai novērtētu visus pretendenta prasmju un personības aspektus. Būs tehnisko zināšanu un piemērotības pārbaudes, vienaudžu intervijas un diskusijas ar cilvēkiem no citiem departamentiem, lai novērtētu elastību.
Bieži vien tas sākas ar tehnisko. Man bija stundu ilga tikšanās ar izstrādātāju, kur man vajadzēja parādīt, ka es varu izstrādāt kodu uz tāfeles, sacīja Microsoft darbinieks Saimons Deivijs no vienas nesenās intervijas. Lieta ir tāda, ka tas parāda, ka jūs varat izpildīt labu kodu savā galvā, neizlaižot to caur datoru.
Turpmākie jautājumi bija saistīti ar šo kodu. Kā jūs varētu likt tai darboties ātrāk, uzņemt vairāk lietotāja ievades vai palaist, izmantojot mazāk atmiņas? Būtībā tas ir ideju atlēciens uz priekšu un uz priekšu, sākotnējā koda precizēšana, jo tas būtu tas, ko jūs darītu, ja jūs iegūtu darbu.
Ārpus tehniskajiem testiem daudzi citi uzdotie jautājumi ir domāti, lai parādītu, kā jūs domājat un sazināties. Intervētājs meklē to pašu neatkarīgi no jautājuma: labi iederas šajā lomā, saka Microsoft Sells. Ja tā ir izstrādātāja loma, viņi meklē domāšanu, kas radītu efektīvu algoritmu problēmas risināšanai.
Ja tā ir programmas vadītāja loma, viņi meklē organizētu pieeju, kas aptvertu iesaistīto detaļu klāstu un pārliecinātos, ka klients saņem pareizo lietu. Arhitektam viņi meklē problēmas sadalījumu tās pamatdaļās un lai izprastu problēmas sekas un iespējamos risinājumus.
Kad runa ir par kandidātu viktorizēšanu pēc viņu darba pieredzes, intervētāji mēģina jautājumus padarīt par uzvedību, tāpēc nevis jautā, ko jūs darītu konkrētajā situācijā, bet gan to, ko jūs esat darījis. Kāda bija visgrūtākā problēma jūsu nesenajā pagātnē un kā jūs to atrisinājāt, ir izplatīts jautājums, kura Sells apgalvojumi ir paredzēti, lai atsijātu blefotājus. Bet tas nozīmē arī to, ka kandidāti var iepriekš sagatavoties. Turiet rokās situāciju sarakstu un esiet gatavs paskaidrot, ko jūs darījāt un kā jūs kaut ko mainījāt.
Kas šokē pretendentus, ir interviju skaits un daudzveidība, kas visu dienu notiek bieza un ātra. Tipisks ir viena Apple intervētāja gleznotais attēls. Bija kāds no līdzīga departamenta no Šveices, vienaudži, mans potenciālais vadītājs un viņa priekšnieks, kā arī kāds no mārketinga, sacīja Marks Simonds, kurš pieteicās programmatūras inženieru amatam. Lielākā daļa interviju bija viena pret vienu, bet dažreiz ar diviem cilvēkiem, un tās visas bija ļoti atšķirīgas. Tas bija nogurdinoši.
Šī sajaukšanas un saskaņošanas pieeja ir izplatīta intervijas dienās - daļēji tāpēc, ka tā der pēc iespējas vairāk cilvēku, bet arī tāpēc, ka tā uzsver elastību zem spiediena. Nav burvju pogas, sacīja mūsu Apple iekšējās informācijas sniedzējs. Būs dažādi stili - mans priekšnieks vienmēr trenējas tieši pie tehniskām lietām; augstākā vadība vēlas runāt par akadēmisko izcelsmi; nākamais puisis varētu vēlēties runāt tikai par tevi, taviem vaļaspriekiem un pieredzi.
Cits varētu runāt par akciju labošanu, un nākamais puisis varētu būt stratēģisks, uzdodot jautājumus “Kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem”. Jums jāpaliek elastīgam un ātram, un tas var būt diezgan dezorientējošs.
Nedomājiet, ka arī tradicionālais T-krekla un džinsu tehniskais tērps ir piemērots intervijai. Korporācija Microsoft ir atklāta attiecībā uz to, ko tā sagaida no intervējamiem, norādot, ka: mūsu birojos ir gadījuma apģērba kods. Tomēr (un tas tomēr ir liels) mēs ļoti nopietni uztveram intervijas un atlases procesu, un tāpēc mēs sagaidīsim, ka jūs valkāsiet gudru biznesa kleitu.
ja izdzēsīsit tērzēšanu snapchat
No otras puses, Google ierosina relaksētāku atmosfēru, taču atzīst, ka noteiktās pozīcijās - varbūt klienta un partnera priekšā vadītājiem - būtu prātīgi kļūdīties tradicionālā pusē. Viņi var valkāt visu, ko jūtas ērti, sacīja pārstāvis. Bet jā, tas, protams, atšķiras atkarībā no lomas vai stāvokļa. Apple nesniedz norādījumus.
Un visbeidzot, ja jums ir paveicies, ka jums piedāvā darbu, mēs nonākam pie algu sarunu grūts pēdējā šķēršļa - finanšu ķēriena, kas katrā uzņēmumā ir atšķirīgs. Korporācija Microsoft darbojas ļoti stingrā visu līmeņu lomu struktūrā - tāpēc x pakāpe saņem algu y, sacīja konsultants Lawn. Google ir daudz plūstošāks vecākajā līmenī, un uzņēmums un kandidāts var apspriest to, kas tiek piedāvāts.
Un, ja pēc šīs līkumainās vervēšanas rigmaroles jums paliek enerģijas, jums ir iemesls svinēt svētkus.
