Tehnoloģiju nozarei ir daudz problēmu. Mēs jau zinām, ka ir grūti progresēt, ja jūs vienkārši esat sieviete, nevis vīrietis, un šī problēma pati par sevi apvienojas, ja arī jums ir tumšāks ādas nokrāsa nekā balta. Bet pat tad, kad jūs strādājat cauri mīnu laukam un iemācījāties izspēlēt idiotus, kuri aicina jūs noņemt, varētu būt vēl viena problēma, kas jārisina - vecums.
A vārda problēma kļūst arvien aktuālāka, taču vecākiem tehnoloģiju kopienas locekļiem priekšlaicīga pensionēšanās varētu būt kartēs, ja vien viņi nevēlas justies atstumti savā darbā. Viens lietotājs populārajā jautājumu un atbilžu forumā Quora, uzdeva jautājumu Man ir 35 gadi. Vai es esmu par vecu, lai pievienotos Google, Facebook, Microsoft vai Apple kā programmatūras inženieris?
Vispārīgās atbildes uz šo jautājumu ir pamudinoši vārdi, paskaidrojot, ka daudzi no viņiem programmatūras inženiera darbu ir ieguvuši tuvu 35 gadu vecumam vai vairāk. Viens lietotājs, kurš strādā Google, atzīmēja, ka, lai arī vecums ir reti sastopams, jūs varat brīžiem jūties nevietā, jo lielākā daļa tavu kolēģu būs daudz jaunāki nekā tu. Lai gan tas lielākoties bija sociālās, nevis tehniskās situācijās.
Neskatoties uz šiem pozitīvajiem vārdiem, dažiem šķiet, ka vecums, kas pārsniedz noteiktu vecumu, nedaudz novājina karjeras izaugsmi. A ASV šodien rakstā uzsvērts, ka daudziem, kas vecāki par 40 gadiem, ir jācenšas atrast tehnisku darbu, jo jaunāki darbinieki pārņem šīs lomas.
Jaunuzņēmumu pamatā ir tas, ka jaunieši riskē un maksā sākuma līmeņa algasŠī problēma ir saasinājusies starta nozarē, kā skaidro Makdononas biznesa skolas vadības profesors Brūkss Holtoms, startupu pamatā ir tas, ka jaunieši riskē, maksājot sākuma līmeņa algas, lai dibinātu uzņēmumus.
kā mainīt .wav uz .mp3
USA Today paskaidro, ka amerikāņu darba ņēmēja vidējais vecums ir 42 gadi, bet Facebook - 29. Tas ir Google. Sēž 30, Apple 31, Amazon 30 un Microsoft 33 gadu vecumā. Saskaņā ar Glassdoor apkopotajiem datiem, lielākā daļa kandidātu šajos uzņēmumos ir starp 25 līdz 34 gadus veci.
TO Financial Times gabals pēta vecumu, kuru 62 gadus vecais Bobs Krūms piedzīvoja, meklējot jaunu darbu. Neskatoties uz Hewlett-Packard (tagad HP), Sun Microsystems un Cisco nodarbinātības vēsturi, Krūms atklāja, ka viņa pieredzes bagātība faktiski ir šķērslis, nevis palīdzība.
Man teica: 'Mēs nolēmām šo darbu kādam piešķirt agrāk viņa karjeras laikā, jūsu pieredze bija sen', viņš paskaidroFT. Tās bija sāpīgas lietas, ko teikt izcili kvalificētam cilvēkam.
Šis noskaņojums atkārtojas Pieņemts darbā Pētījums par globālo tehnisko algu stāvokli. Darbā atzīmēts, ka pēc 45 gadu vecuma viņiem piedāvāto tehnoloģiju darbu skaits kopā ar viņu vidējo algu sāk samazināties. Algas sāk sasniegt maksimumu ap 45-50, bet pēc 50 tām ievērojami samazinās - piedāvājot tādu pašu naudas summu kandidātiem, kuri ir desmit gadus jaunāki. Šeit mēs iedziļinājāmies Hiredas vecuma tehnoloģiju analīzē.
vai es varu mainīt savu vārdu raustoties
Skatiet saistīto Vai vīriešu un sieviešu smadzenes tiešām atšķiras? Kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi dod priekšroku jaunatnei, nevis pieredzei? Starptautiskā sieviešu diena: ko mēs varam darīt tehnoloģiju daudzveidības problēmas risināšanā?
Skaidrs, ka, ja spēlē esat bijis pārāk ilgi, šī pieredze vairs netiek vērtēta - tā tiek uzskatīta par novecojušu.
Atbildot uz Google darbinieka Quora atbildi, Vadupublicēja bijušā Google darbinieka gabalu kurš uzņēmumam pievienojās 52 gadu vecumā un vecumu galvenokārt redzēja saviesīgos pasākumos. Lai gan viņas pieredze nebija novecojoša patiesi novājinošā nozīmē, viņa atzīmēja, ka viņas vecumu skaidri atzīmēja citi darbinieki, kuri uzskatīja viņu par vecāku, neskatoties uz to, ka viņa ir tajā pašā nodarbinātības līmenī. Viņa arī paskaidro, ka viņas karjeras izaugsmes iespējas un prasmju apmācības iespējas bija ierobežotas - domājams, ka tās uzskatīja par sliktu ieguldījumu lēmumu.
Viens Quora lietotājs kurš pievienojās Amazon 42 gadu vecumā, situācija diezgan labi apkopota. Šajā nozarē ir daudz vecuma. Šajā nozarē ir daudz sliktu immu. Bet ir daudz visu izmēru uzņēmumu, kas atzīst, cik spēcīga var būt talanta un pieredzes kombinācija.
Labā ziņa ir tā, ka uzņēmumi, kas to atzīst, ir arī uzņēmumi, uz kuriem mēdz nākt pieauguši cilvēki, kas ir laba lieta.
