Kā patiesībā ir strādāt Google?

1. attēls no5

Google ir slavena kā jautra darba vieta, pilna rotaļlietu un inteliģentu cilvēku, kas strādā pie projektiem, kas maina pasauli.

Lai apskatītu uzņēmuma spilgtas krāsas pilsētiņas attēlus, jums varētu piedot domāt, ka darbs uzņēmumā ir saistīts ar bumbiņu baseiniem, izsmalcinātām ēdnīcām un buferu bonusiem. Bet kāda ir dzīve patiesībā slepenās meklēšanas uzņēmumā?

Kad mēs lūdzām Google apspriest pilsētiņas dzīvi un darbinieku ikdienas kārtību, tā atteicās; lielākā daļa bijušo darbinieku ir vienlīdz viltīgi. Tomēr mēs esam runājuši ar cilvēkiem, kas strādājuši universitātes pilsētiņā, un izsekojuši bijušo darbinieku informāciju, lai atklātu, kā patiesībā ir strādāt uzņēmumā, izmantojot ne ļaunuma mantru.

Ballītes laiks?

Daļa no Google kā enerģiska uzņēmuma tēla rodas no gandrīz koledžas tipa pilsētiņām, kur viss tiek uzklāts, un tajā strādā jauni darbinieki un patiesi dibinātāji, kuri izbauda nemierīgu laiku, īpaši pirmajos gados. Dibinātāji Lerijs Peidžs un Sergejs Brins izveidoja tēlu par gūžas zīmes uzņēmumu, kurš ir gatavs smagi strādāt un vairāk spēlēt. Folklorā ir pasakas par uzņēmumu slēpošanas braucieniem, TGIF sanāksmēm un citām junkām, kas kļuva par leģendu.

kā es varu bloķēt subreddit

Dibinātāji Lerijs Peidžs un Sergejs Brins izveidoja tēlu par gūžas zīmes uzņēmumu, kurš ir gatavs smagi strādāt un vairāk spēlēt

kā pievienot ierīci pakalpojumam Google Play

Savā grāmatāES jūtos veiksmīgs, Duglass Edvardss, Google 59. darbinieks, aprakstīja dažas no izvirtušajām pusēm, kurās darbinieki bija gaidīti, nevis uzaicināti, piedalīties - pat uz vietējo nemieru rēķina.

Kad es paziņoju Kristenai [viņa sievai], ka Google pieprasa manu klātbūtni Taho ezera nogāzēs, lai veiktu tikai darbinieka saikni, viņa dzirdēja: „Lūdzu, palieciet mājās ar mūsu trim bērniem, kamēr es dodos ārā ar autobusu. slodze ar adrenalīnu uzliesmojošu, hormonu piesātinātu pēc pusaudžu trīs dienu laikā ar bakčanāliešu dzeršanu, narkotisko vielu lietošanu un telpas atslēgas nomaiņu. 'Viņai tas viss bija pareizi, viņš rakstīja.

Edvards stāsta par slēpošanas braucienu bāru, kurā ir 75 000 ASV dolāru dzēriena - un plašs citu sociālo smērvielu daudzums - un kailas drēbes darbinieku vidū. Tomēr, augot uzņēmumam un ekonomikai sākot skumjām, daudzas ceļojuma privilēģijas lēnām tika atsauktas; elles celšanas kultūra laika gaitā noteikti ir kļuvusi korporatīvāka.

Kultūra, iespējams, ir prātīgāka, taču daudzas no tām privilēģijām, kas piesaistīja Google dažus tehnoloģiju spilgtākos prātus, paliek. Sākotnēji dibinātāji vēlējās nodrošināt darbiniekus ar bezmaksas un labu pārtiku, stāsta Annika Steibere, inovāciju vadības eksperte, kura gandrīz gadu intervēja Google darbiniekus Chalmersas Tehnoloģiju universitātes pētījuma ietvaros.

Uzņēmums vēlas par viņiem rūpēties un mazināt viņu stresu par lietām ārpus darba - vai tas būtu ārsta apmeklējums, matu griešana, ķīmiskās tīrīšanas veikšana vai palīdzība dienas aprūpes laikā. Google vēlas to nodrošināt, lai cilvēki varētu koncentrēties uz darbu. Mana interpretācija ir tāda, ka Google patiesi rūpējas - tiešām nejutās, ka tas ir tikai ziņojums.